竞价员这样撰写简历，月薪分分钟翻倍——SEM联盟每日一问
分类：SEM学习
作者：竞价培训
今天咱不讲干货，来说下竞价员人生中最重要的事情—— 简历 。 它是我们人生中多多少少都会经历的一件事情。看似只是一张白纸，却浓缩了整个人生经历。 竞价员你好好想一下，在你找工作时，是不是经常会遇到这种情况：简历都投了几百份，可就像是石沉大海一样，杳无音讯。 也许恰恰就是因为竞价员你的简历不够完美。 竞价员的简历就好比是一份工作的敲门砖 ，首先要获得面试的机会才有可能获得工作的机会，否则一切都是无用功。 那么问题来了，“ 我们应该如何去撰写让HR拍案叫绝的SEMer简历呢？ ” 竞价员你在写简历之前，要先明白： 什么内容才是HR眼中的干货 。 对此，我将其分为以下三点： （1）你曾经做过什么 此项内容主要是为了评断面试者的过往。 第一，评断你曾经的工作内容 ，确定是否符合我公司的岗位要求 第二，评断你是否朝三暮四 ，比如三天两头跳槽，那就没有招进来的价值 第三，评断你的工作能力 ，确定是否具
今天咱不讲干货，来说下竞价员人生中最重要的事情——简历。
它是我们人生中多多少少都会经历的一件事情。看似只是一张白纸，却浓缩了整个人生经历。
竞价员你好好想一下，在你找工作时，是不是经常会遇到这种情况：简历都投了几百份，可就像是石沉大海一样，杳无音讯。
也许恰恰就是因为竞价员你的简历不够完美。
竞价员的简历就好比是一份工作的敲门砖，首先要获得面试的机会才有可能获得工作的机会，否则一切都是无用功。
那么问题来了，“我们应该如何去撰写让HR拍案叫绝的SEMer简历呢？”
竞价员你在写简历之前，要先明白：什么内容才是HR眼中的干货。
对此，我将其分为以下三点：
（1）你曾经做过什么
此项内容主要是为了评断面试者的过往。
第一，评断你曾经的工作内容，确定是否符合我公司的岗位要求
第二，评断你是否朝三暮四，比如三天两头跳槽，那就没有招进来的价值
第三，评断你的工作能力，确定是否具备能胜任该岗位的能力
（2）你能解决什么问题
此项主要是指面试者自身的价值。
我们要时刻清楚，任何一个公司都不会养一个闲人，公司招你进来的目的就是希望你可以给我解决问题、带来盈利。
所以，竞价员在简历上，就要突出你自身的价值，即：
（3）你能带来什么资源
此项通常多指销售、采购一类的。
比如，销售你能给我带来多少人脉？采购你有多少多年合作的供应商等。
由于此项和竞价员不太相关，但也是一个较为重要的点。所以，在此我就简单提一下，不详细讲解了。
（4）你的学习能力
此项隶属于面试者的附加能力，但也是HR其中一项重要考核标准。
通常这项主要指自我评价、自我介绍等。HR会通过此项去判断：你是一个什么样的人，和你的学习能力。
以上就是HR最为关注的四点。所以，竞价员在写简历时就可以以上述四点为中心展开撰写。
下图是我根据简历模板做的一个简单总结，将以下图为例向竞价员详细讲述下具体应该如何撰写。
主要包含四项，其中姓名、联系方式、求职意向我想不需要多说，我重点来讲下“一句话的自我介绍”。它就相当于是你工作数年对自身的一个总结，尤为重要。以下是撰写的一些思路，可适当进行参考：
这个是小编无法掌控的，全靠你们自己了
此项用竞价员的话来说，就是：核心优势。
通常情况下，我们会在简历上进行如下内容撰写：
1、独立管理百度竞价账户，制定竞价推广策略，并撰写策略方案
2、对访客进行需求分析，有针对性地优化着陆页面
3、每日统计推广数据，进行多维度分析，以此进行优化账户和页面
......
问一下，有多少人是类似上述的写法?
在此，小编只能说，上述内容在HR眼里就是无用的废话，最多能获得一些小公司的面试。对于，大公司，像百度等，你只是众多简历中的一名炮灰，浪费HR几秒钟的时间罢了。
为什么？
第一，简历毫无亮点。可以说只是根据岗位要求换了一种说法而已
第二，没有突出自身价值。从简历中，看不出你与其他人相比：你的优势在哪
第三，无法确定你是否能胜任该岗位。
对于HR来说，他们在看简历时，只在乎结果，即：你做这件事情的最终结果是什么，或者说给公司带来了多少的盈利。
通常情况下，我们可以根据STAR法则来进行撰写简历：
主要指你工作的背景，包括公司情况，工作情况等。
举个栗子
公司主要经营产品为：营销培训课程。之前从未做过竞价等推广方式
我主要负责什么工作内容。
举个栗子
主要负责管理百度竞价账户，通过此方式达到为公司引流、转化的目的
对于上述任务我都做了哪些操作。
举个栗子
首先对产品进行项目分析，根据此制定推广策略。并针对目标用户，有针对性地优化着陆页面......
即通过上述操作，你最终的结果或者说给公司带来的盈利。
举个栗子
独自管理百度竞价账户一年之久，共给公司盈利x万元，比上年增长40%。（进行对比，更有说服力）
通过上述star法则，竞价员写完之后的个人经历可能是这样的：
1、独立管理百度竞价账户，制定竞价推广策略，并撰写策略方案
2、经过访客需求分析，针对性优化着陆页面，该页面对话率提高3%
3、针对性撰写创意，使重点关键词点击率从2.5%提升6%
4、根据关键词访客购买以下，有针对性的控制流量质量和数量，讲平均点击成本降低到3.5元
5、每日统计推广数据，进行多维度数据分析，根据数据优化账户和页面，单月提高线索200条
此项主要包括：个人技能、自我介绍、兴趣爱好。
其中个人技能主要指证书一类的，这个需要大家在校园或通过后期努力，属于小编无法控制的范围。
自我介绍可以说是和兴趣爱好一样的，都是在表达自我。
通常关于这两点我们可以根据“任职资格”来撰写。
上图是我在智联上关于公司对竞价员任职要求的截图。对此，我们先来分析一下这张图上的要求是什么意思。
第一个要求：有竞价经验
第二个要求：懂用户，会写作，数学好
第三个要求：对账户效果负责、学习能力好（此项也可以理解为工作道德、学习能力，一般是公司的通用话语）
好，通过分析之后，竞价员就可以根据此进行撰写：
第一个要求：3年工作经验，熟悉各大搜索引擎后台
第二个要求：喜欢心理学，时常会读一些《消费者心理学》等相关书籍、逻辑思维好，习惯使用思维导图对事情进行分析（通过心理学来突出懂用户、能写创意的要求；通过逻辑思维来突出能数据分析的要求）
第三个要求：在校曾年年获得一等奖奖学金（通过奖学金来突出学习能力）
总结来起来就是如下：
（1）3年工作经验，熟悉各大搜索引擎后台
（2）喜欢心理学，时常会读一些《消费者心理学》等相关书籍
（3）逻辑思维好，习惯使用思维导图对事情进行分析
（4）在校曾年年获得一等奖奖学金
自我介绍或兴趣爱好的撰写可以说就是一个对任职资格内容拆分、重组的过程。
竞价员的简历的最终结果是为了获得面试，所以就需要根据公司的要求并结合自身情况进行撰写。
撰写注意事项：
（1）撰写要有条理性
（2）忌讳写和工作无关的内容
比如爱好打球，此项的确可以突显出你的开朗，但是对工作毫无帮助，除非你去应聘销售。
（3）结果具体化
将事情结果化，即最终的结果表达出来，这样会使内容更具说服力。
比如，热爱读书，一年共读10本；学习能力强，曾自学获得xx证书等等。
其实，HR在看简历时，他们只在乎一件事情“结果”。所以，要避免简历内容太过笼统，没有重点，而是将所有事情进行结果化。
好了，文章到这里就正式结束，另外，小编还给你们准备了面试话术（SEM联盟每日一问：SEMer面试问题总结|超全!），祝愿即将找工作的竞价员们可以如心找到一份满意的工作。
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