竞价推广工作多年，仍是底薪竞价员，竞价员如何破局？

2020-12-17 分类：竞价知识作者：admin

我经常看见有竞价员在群里吐槽，自己大学毕业就开始做竞价推广，转眼间已经好几年了，工资却只是从2000涨到6500，连通胀都跑不过! 钱少就算了，还要时刻担心职业危机，毕竟，大家可都在说“35岁中年人没有职场!” 有人说，工作多年后，大家就像是走到了一个分水岭：有的竞价员事业做的风生水起，年薪30万起; 而有的竞价员却成为了低薪“打杂”竞价员，忙成社畜，赚的永远赶不上花，越来越不值钱。为什么会成为低薪“打杂”竞价员? 1、做执行工作，没有锻炼到核心能力日常竞价推广工作中，有很多同学都是在做执行的工作。这些工作，涉及不到策略层面的推广。没有营销思维，不知道推广工作背后的逻辑，只能一直做执行，很难具备中高阶的竞价员核心能力。 2、公司规模不大，推广岗位人少，没有人带很多小公司的实际情况是，老板不懂竞价推广，也招不到厉害的推广负责人，这导致这些公司的竞价员大多数时候都孤军作战。摸索着

我经常看见有竞价员在群里吐槽，自己大学毕业就开始做竞价推广，转眼间已经好几年了，工资却只是从2000涨到6500，连通胀都跑不过! 钱少就算了，还要时刻担心职业危机，毕竟，大家可都在说“35岁中年人没有职场!” 有人说，工作多年后，大家就像是走到了一个分水岭： 有的竞价员事业做的风生水起，年薪30万起; 而有的竞价员却成为了低薪“打杂”竞价员，忙成社畜，赚的永远赶不上花，越来越不值钱。

为什么会成为低薪“打杂”竞价员?

1、做执行工作，没有锻炼到核心能力 日常竞价推广工作中，有很多同学都是在做执行的工作。这些工作，涉及不到策略层面的推广。没有营销思维，不知道推广工作背后的逻辑，只能一直做执行，很难具备中高阶的竞价员核心能力。 2、公司规模不大，推广岗位人少，没有人带 很多小公司的实际情况是，老板不懂竞价推广，也招不到厉害的推广负责人，这导致这些公司的竞价员大多数时候都孤军作战。摸索着做各类推广工作、遇到问题没有能请教的人、没有人能指导往哪些方向做复盘和提升等等，是中小公司竞价员的日常。长此以往，就变成了工作多而杂，想提升没方向，越做越迷茫的“打杂”竞价员。

低薪“打杂”竞价员如何破局?

如果你已经陷入“打杂”竞价员的泥潭，如何破局呢? 这时候你要做的是：抛弃自己此前对竞价推广的种种误区，从头开始系统了解推广的框架和知识体系，重新复盘和提升自己的推广技巧和思维。比如： 01. 受众分析能力，人群分析、产品分析、需求分析。 02. 基础数据能力，搜索词报告分析、各维度数据报告分析、营销流程表分析。 03. 高级数据分析，代码安装、数据收集能力、多维度数据分析能力。 04. 解决问题的能力，能根据数据分析结果，更快地解决账户、流量、承载、转化等方面的问题。只有这样，才能逐步掌握核心竞争力，有属于自己的系统竞价推广方法论和能力，才能从“打杂”竞价员的泥潭里出来。

如何更快破局?

为了帮助刚转竞价推广岗位、和已经在“打杂”的竞价员，能找到适合自己的方法。更快的去具备系统的推广思维，掌握核心的推广能力，做高薪竞价员。为此，我给你推荐要向大家推荐赵阳老师的《竞价主管进阶课程》。这套课程是厚昌学院的王牌课程，迄今为止已历经31次迭代更新，已有2000+竞价员加入学习，收获无数好评。 课程通过对竞价推广现阶段思维提升、数据分析、优化实操及管理能力四大板块进行系统培训，全面打造由专到精，由精到强的竞价高级管理人才。 1、思维提升、看清竞价推广的本质 2、脱离误区，具备多种账户优化思维 3、告别被动优化，做数据的主人 4、控制流量，你的专属实操教程 5、稳定效果，解决竞价推广核心难题 6、智能化推广，彻底掌控ocpc 7、提高工作效率，多账户管理策略 8、全面掌控，掌握竞价推广效果提升能力 9、胜任主管，提升团队管理能力 10、把控全局，我的目标是年薪百万 保证你认真学习完之后，能够更快地脱离当前泥潭、积累核心能力，拿到高薪。 关于课程的介绍就到此为止了。如果还有什么不懂的可以直接找菠萝小姐姐(QQ：3456607696)咨询，赶快戳下方图片，前去报名吧！竞价推广工作多年，仍是底薪竞价员，竞价员如何破局？配图1