竞价推广博客刚刚踏入竞价行业的SEM竞价新手刚进入公司什么都不懂，任何地方都需要学习，那该如何提升职场的能力？能够在职场发展下去，今天赵阳竞价培训小编和大家聊一聊竞价小白应该具备的三大职场能力。
(1)一个SEM竞价人员想提升职场能力首先应该具备的是知识。
知识通过学习就可以获得，知识主要有以下三个特点：最基础，获取成本最低，学习渠道多。
学习SEM竞价知识的渠道有网络，学习圈子，公司新员工培训等，就可以免费获得并学会,当然不是完全免费，毕竟学习的时间也是金钱。
SEM竞价小白可以通过几种平台获取学习资源:百度营销中心,百度营销大学;去百度分公司或是各代理商工作,这是最快也是最高效的学习渠道。
每个新员工入职后,会有体系全面的百度竞价知识培训,只有通过考核才能上岗,上岗后会有最真实的账户可以“实战”。
SEM岗位能力知识方面:
大专学历,专业知识(广告传播,市场营销,电子商务);
营销投放策略知识和经验;
SEM/SEO工作经验,各大SEM平台知识及操作经验(百度,搜狗,360.神马);
大型网站或电子商务网站知识和经验;
office软件(包括Excel.word,PPT)等等。
上述几个点都是SEM领域的准入门槛,但并不代表必须所有都具备才能进人SEM域。 比如,一个刚毕业想要进人竞价领域的新人,他是市场营销或广告学专业,学习专业知识并获得了学历证书,可以说他拥有一张准入门票;同样,一个非营销专业毕的新人,他进人SEM竞价行业,有可能是他在业余时间自主学习了SEM方面的知识,
比如获得百度认证的初级SEM资格证书,他同样拥有了一张门票。所以,知识方面一般都是以各种证书来呈现的,如学所证书,资格证书等,但千万不要把知识方面的能力当作职场核心竞争力,你可以学到的专业知识,别人也可以学习,还有可能比你学得更好。
(2)SEM竞价从业人员提升职场能力最重要的是技能。
技能是需要通过反复练习，能实际操作完成的事情，而不是光看一些理论知识，是需要经验加知识，自动化的复杂系统技能在职场发展中起着关键决定作用。
技能需要持续地刻意练习
技能和知识不一样,技能的学习需要花费更多的时间与精力,这不像学习理论知识那样知晓就可以了。技能学习的目标是要通过不断的刻意练习,把知识最终变成能顺利完成特定工作的能力。SEM岗位技能要求中的账户搭建能力,就是一项典型的技能。在学习SEM专业知识的时候,学习关于账户结构,搭建方法等理论知识,这只能说知道,懂得账户结构是什么样的,可以按哪些方法划分搭建而已,想要顺利完成账户搭建这项工作,必须进行大量的刻意练习。一来能更深刻理解知识,二来会越来越熟练。技能的修炼只有刻意练习这条路,没有捷径可走.
核心竞争力的体现
技能是职场能力核心竞争力的体现,因为技能的呈现形式很多是明确.具体可量化的。比如账户搭建技能,可能会以单位时间来评估,如果我搭建一个新账户需要两小时,你只要一小时,质量一样的情况下,那么你的账户搭建能力就比我有竞争力;再比如数据分析能力,同样一份数据,我可能只能分析出三个有价值的结果及优化策略,你能分析出五个有价值的结果及优化策略,那你在分析能力上的竞争力就比我强。
其他技能也是如此,技能一般都能找到可衡量的指标,并通过具体的数据呈现出来,所以,任何岗位的核心竞争力将在技能这个战场上进行比拼。
可迁移性好
之前说知识在转行转职时的可迁移性差,但技能在转行转职时大部分可迁移。比如,我在从事SEM职业过程中,学习并掌握了数据分析,报告撰写,沟通,表达等技能,在新的行业.新的职业中,依然需要这些技能,只是工作的内容不一样而已,其他技能也是如此。所以,技能才是职业发展中的核心竞争力,我们要关注的是技能的提升和升级。没有一项技能是天生就会的,要掌握某一项技能,需要找对方法,实战实践,刻意练习。
(3) SEM竞价从业人员提升职场能力需要才干。
才干是一个人的品质和内在特性,是自发形成并贯穿生活的思维或行为模式,是能力的最高级,同时也是最难习得的。
一般每个人的品质才干,是经过大量的实践,长期观察,自我归纳及应用整合而得。 比如SEM岗位要求从业人员有负责任的品质,这个负责任的品质,不像知识一样能现学现懂,现学现会。 它和每个人的成长环境,生活,工作环境等有很大的关系,当然,才干也是有方法和策略进行锻炼的。 比如,负责任的品质,除了平时的认知学习外,一定要明确工作各环节,各指标,在做工作计划时,设置一个最后期限(Deadline),通过长期实践,慢慢地就会习得负责任的品质才干。品质才干的可迁移性最好,生活中的很多品质才干是会迁移到工作上的。
在SEM竞价行业里面不管是SEM专员,管理者,招聘部门还是培训部门,如果能准确地透视岗位的职场能力,就可以找到岗位能力差距,从而有针对性地提升,打造核心竞争力。
文章就先写到这里吧，希望各位看官在职场上能够顺风顺水，越来越强。
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