老板：效果这么差，线索这么少，赶紧调整一下
高情商回复1：“你看我像线索不？”
注：适当的幽默与调侃可以拉进员工与老板之间的关系，让本已经眉头紧皱的老板情绪得到安慰，不仅回答了问题，还安抚了他的情绪，老板和旁边的同事一定会被这高情商的回复所折服，漏出会心的微笑。
老板：效果这么差，线索这么少，赶紧调整一下
高情商回复2：“先坐下，慌慌张张像什么样子，等等再说”
公司需要的不仅是能解决的问题的人，更需要遇事不慌的冷静应对的高手，泰山崩于前而色不变,黄河决于顶而面不惊，无故加之而不怒,猝然临之而不惊，这样高情商的回复，这样从容的应对，必然让老板与旁边的同事深深折服，让老板看到你身上的闪光点，距离升值加薪已不远。
老板：效果这么差，线索这么少，赶紧调整一下
高情商回复3：“为什么要调整？”
老板需要的不是冷冰冰的人型工具，而是有会思考，会反问的拥有大智慧的人才，对待老板交代的工作一定要多问为什么，多反问，这样才能更清晰的理解老板的思路，合适的反问不仅不会让老板生气，反而会让老板对你大家赞赏，你这种求真 务实的精神一定能深深的刻在老板心里
老板：效果这么差，线索这么少，赶紧调整一下
高情商回复4：“催催催!催个毛线！”“现在竞争这么激烈，光催就有用了吗？”
这样回复时，老板必然会愣住，但是，这种发呆是内心的喜悦冲击了他的大脑导致暂时发呆，因为茫茫人海中，终于发现了人才。无数次想放弃创业的他，无数次想停止脚步的他，在这一刻，终于找到了继续努力的理由，就是因为公司还有你这样的人才。不仅能用于质疑他，还能据理力争，不是唯唯诺诺的逆来顺受，而是勇敢的说出心里话，这一刻，他一定会因为你的不卑不亢，深深的感动。
