这是我们学员群里的真实截图，不用到35岁，很多30岁的互联网人就在面临就职、涨薪、跳槽难题。
相较于35岁的员工来说，企业永远更青睐于活力四射的年轻人，然而35岁依旧爬不上去的大有所在。但是在职场上，一直是有它的定价规则的，我们以竞价员为例：
在私企，人事招聘招聘只要是专员级的竞价员，99%，不会考虑35岁以上的人，理由如下：
从企业角度来看：
我用2个新人的工资找一个大龄竞价员，思维成了定式，上班摸鱼成了习惯的老油条，缺乏创造力，没有朝气，很难适应高强度的加班或者新的企业文化，而且薪资普遍要比刚毕业的大学生贵很多，一方面是好用便宜听话的毕业生，一方面是用更高的工资请了个有技术但事儿多的大爷，企业会怎么选？
从个人应聘角度来看：
为什么会直到35岁还在做基层竞价员呢？一般来说，在职场里干了2、3年多多少少都会升职或者走向管理。35岁还在做竞价，要么是入行太晚，要么是能力不行，要么是没有上进心。在职场中奋斗了十几年，职位没有任何变化，这本身就说明了很多问题。
如果你是已经上了年纪的竞价员，看到现在可能会感到很愤怒，觉得我在扯些什么，又在散播焦虑了！
但是事实常常是我们最想逃避面对的，如果不信，那你就在心里来对比一下：
你和毕业大学生比，有什么突出的优点？
有经验？有能力？还是有些值得一提的实绩？
论经验，竞价员的工作想上手并不难，有一句话是这么说的“做竞价最好的是第一年，以后的每一年对你来说可能都是重复的”。面对不断重复的工作，你积累的可能不止是经验，还有可能是禁锢思维的牢笼。
论能力，确实是比毕业生强很多。但是能力不够，努力来凑，在努力这方面，在内卷这方面，你能卷的过年轻人吗？所谓的能力，在努力面前也不是牢不可破的护城河。
论实绩，这点还是有可取之处的，因为实打实的拿到过一些成绩。但是互联网发展日新月异，你拿半年前的方法用到现在可能都已经过时了，相反这些实绩可能会让你要求的薪资比大学生翻倍甚至更高，那你觉得。管理者是会选择物美价廉学习能力更强创新意识更强的年轻人还是你呢？
竞价排名从CPC进化到了OCPC，出价可以智能，匹配模式可以智能，创意可以智能，落地页有基木鱼，以后竞价员能做的也许只有上物料、监控、微调和做表统计数据了。
如果你20大几，30岁，或者35岁还在做着基层竞价工作，我不相信你没有迷茫过。你是不是夜深人静的时候也在思考：
- 我是不是还要继续？
- 我该怎样进步？
- 我这一辈子就这样了吗？
- 到年纪了会不会被抛弃？
网上有各种高龄营销人的转行攻略，有人让你做兼职或者创业，有人让你转领域去做短视频、直播带货，也有人让你由点及面去做全网营销。
- 兼职创业——不够有魄力，也缺少资金
- 转领域——等于全部推翻，重新开始，没有重头再来的勇气
- 全网营销——缺少知识储备，只了解竞价，其他缺乏认知
讲师郝明亮，2012年开始从事竞价工作，360商学院特聘讲师、百度OCPC特聘讲师，曾指导0基础学员花213元推广费用完成100万业绩。
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