35岁以后的竞价员，没有选择工作的自由?

Facebook的马克•扎克伯格曾说过一句话：我想强调年轻和技术的重要性。年轻人要更聪明。相较于35岁的员工来说，企业永远更青睐于活力四射的年轻人，然而35岁依旧是怕不上去的人大有所在。但是在职场上，一直是有它的定价规则的，我们以竞价员为例：在私企，人事招聘招聘只要是专员级的竞价员，99%，不会考虑35岁以上的人，理由如下： 从应聘者角度来看，35岁还在做竞价推广专员的工作，那肯定是竞价员本身存在一些问题。要么是竞价员自己安于现状没有上进心，要么是竞价员没有突出的有点。在职场中奋斗了十几年，职位没有任何变化，这本身就说明了很多问题。 从企业角度来看，竞价员如果是35岁，很多思维都已经成为了定式，创造力肯定不如年轻人，此外上班摸鱼已经成了习惯，很难适应新的企业文化办事风格，人力成本还高，关键是年轻的竞价员听话有可能做事，朝气还便宜，如果是你，你会选择谁？这个世界变化太快了，稍微停下脚步，在开始时就已经是物是人非。如果注定逃不开“35岁的魔咒”，那在它来临之前，竞价员一定要武装好自己。要记住职场上永远不缺乏只会重复工作的人，缺的是有思路的人，为此你需要保持不断的学习，朝着正确的方向不断努力。如果你也想找到正确的努力方式，那我诚心推荐大家可以加入赵阳老师的《竞价主管进阶课程》，给自己一个改变的机会。这门课程至今已经经历31次迭代更新，目前已有2000+竞价员加入学习，并且收获无数好评。课程将全程通过平台真实账户实操进行讲解，帮你系统提升竞价主管思维、掌握竞价推广现阶段：思维提升、数据分析、优化实操、及管理能力。帮你从转到精、从精到强，从普通竞价员晋升为高级竞价主管。

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学员是如何评价这门课的?

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