工作5年的竞价员，如何突破职业瓶颈获得更好的发展-sem教程

2020-08-28 分类：SEM培训作者：竞价培训

2020年8月27日晚23点，做了5年sem的郭阳看了看自己的余额，已经所剩无几了，自己来北京也已经5年多了，突然感觉自己一事无成。郭阳说特别想换一份高薪的工作，但是除了SEM自己又能做什么呢？对于工作了3年以上的sem推广专员来说，年轻人的优势基本已经没了大半，若是不想尽办法提升自己，不仅涨薪无望，而且还有很大的几率被淘汰，因为老板可以拿同样的钱轻而易举招到一个对未来充满希望的应届生。前有门槛，后亦追兵。也许你想慢慢来，但是职场迎来新鲜血液输入的速度不会慢。你不可能永远年轻，但总有人年轻着，作为公司的老人，如果不能往上走，很快就会有“后辈”和你平起平坐，甚至压你一头。另一方面，家庭的负担、自我的成就感，都会推着你想办法往前。然而，自己工作了那么多年，为什么进阶竞价主管的时候还是四处碰壁？内部上升通道受堵，外部跳槽又面试不上，问题到底出在哪儿？我想，在去应聘竞价主管之前，你

1、技术能力

对于竞价经理而言，相对于竞价老手可在技术能力上做减法，不必掌握太多操作层面的技能，掌握几个重点即可，有以下几个：

受众分析能力，人群分析、产品分析、需求分析。
基础数据能力，搜索词报告分析、各维度数据报告分析、营销流程表分析。
高级数据分析，代码安装、数据收集能力、多维度数据分析能力。
解决问题的能力，能根据数据分析结果，更快地解决账户、流量、承载、转化等方面的问题。

2、辅助能力

从竞价主管开始将进入管理级别，除了掌握必备的技术能力外，需要具备更多的管理工作的能力。不仅仅是自己能优化账户，还要带动整个团队完成部门目标。

管理能力，此管理能力和竞价主管的管理能力类似，但包含的内容更多，主要包括部门规范、目标规划、激励考核、工作监督以及对员工的情绪管理等。
学习能力、总结能力，这是指能够对工作不断复盘，在此基础上，发现自身不足、不断学习的能力。
团队领导能力，一方面要能够帮助员工树立积极向上的正面情绪。另一方面要能帮助员工不断提高业务能力，使工作效率更高。

想要避免在基层几年，几年如一日的“螺丝钉”生涯，管理能力这一课，你必须学会。任何一件事情，想要快速上手，最有效最快速的方式就是学习，借鉴前人已经总结出来的经验，少走弯路、不踩坑。而竞价培训我们已经做了8年，服务数万名竞价员，深知竞价推广入门容易精通难，所有的课程设置都是为了最终的效果。拒绝照本宣科，培养实操人才。所以在此要向大家推荐赵阳老师的《竞价主管进阶课程》。课程主要内容方向： 1) 指明竞价员的未来方向 2) 解决竞价员最困惑的账户问题 3) 真实数据案例分析 4) 竞价圈最新内容和玩法的解读目前《赵阳竞价主管进阶课程》已正式开始招生，课程采取终生免费学习制，一次付费，终身免费享受课程升级！感兴趣的朋友添加助理获取免费试听吧~ 工作5年的竞价员，如何突破职业瓶颈获得更好的发展-sem教程配图1