有人说，小升级是百度对搜索流量的担心，因为目前纯搜索流量已经很少了。百度搜索调整向信息流化或者匹配升级，其意义一是扩流，增加流量。
二是为了优化投放效果，搜索推广向信息流化是一个长远的趋势。也有人预见，明年百度搜索可能就会在设置里设定“年龄、性别、学历、人生阶段”等基础定向，和兴趣、行为等定向，咱们拭目以待。
竞价在变不是一两天，今年以来竞价平台一直在改变，除了凤巢升级之外，商家号也升级成了基木鱼，加上爱番番，百度有不小的变动。
行业变化
新医疗继续覆盖医疗其它科室，包括医美和口腔。从产品来看，对标阿里巴巴批发网推出了爱采购，对标新氧推出了柠檬爱美。百度信息流方面，整合了联盟资源，组成了百青藤。在接下来的时间里，已知的升级还有匹配模式的更新。搜狗变化
搜狗从上半年因为输入法劫持竞品流量吃了官司败仗之后，流量下滑了很多。随后，搜狗升级了匹配模式，词组改成了三个小短语。对标百度。尽管匹配升级，从理论上看，可以匹配更多的量，但是从实际效果来看，搜狗的流量并不多，效果不仅没好，反而相比于上半年差了很多。在搜索之外，搜狗也推出了信息流和输入流，不过目前的形势堪忧。已知的目前搜狗自身流量占比26%，腾讯系流量占比37%，购买的手机厂商流量占比37%。360和神马
一个是pc流量第二，一个是移动流量第二。 1.360，360不仅变化不大，相反有些还停滞不前。变化不大，是因为360搜索也好，信息流也好，升级不多。停滞不前，是因为360本身匹配就差，在竞品都在升级匹配模式的形势下，360丝毫没有优化匹配的意思。 2.头条搜索虽然已经出来，但实质所造成的影响并不大。头条搜索效果一般，量少，成本也不是很低，且操作不方便，质量也算不上特别高。 作为一个补充渠道尚可，但还远远不能和百度较量。头条搜索目前的推广操作和思路都与百度有非常多的不一样，首先，头条搜索可以设置基础定向。 其次，头条搜索的展现形式也和百度不一样，最后，投放策略也不一样。你拿百度的投放思路来投头条搜索，肯定是不行的。总之就是，头条的搜索和百度的搜索，在前端搜索是一回事，在后端投放上，可以说是两码事。
其实不难看出，这一年搜索引擎都在变。不管这种变是出于外部竞争，还是出于自身改革，有变化才有生命力。竞价平台不断在变，就怕作为竞价员的你还一成不变。这一年，你提升了多少呢?
学习才能更强，不学，永远都只能跟在后面。真正的竞价大神，其实无关年龄、经验，大神是那些不断学习，不断实践还能非常谦逊的人。
做了SEM培训之后，我很佩服自己的一个朋友，竞价信息流都会，业余还不断学习，会建站，会小程序，会社群裂变。我相信这样的大神，不管在哪里不管做什么工作，都大有可为。
本文无关鸡汤。只是觉得，竞价的生命其实是有限的，你不可能到了35岁还在继续调词调价写创意。竞价这工作，从业者都有自己的看法。
基本上，我听过很多SEM培训的学员说，竞价不是长久之计，想必这也代表了大多数从业者的看法。作为从业者，我觉得做竞价，当有变与不变。平台都在变，你不能一成不变，还用着旧方法旧思维。必须要学习新的东西，善于变通。有人唱衰竞价行业，但同样也有很多人在坚守。我认为，变的是产品，不变的是不断进取的心。
竞价员都在苦恼的事儿—未来!
竞价到底有没有未来?
我也不知道，但我肯定，40岁时做竞价的人几乎没有了。
至少，我不会。
竞价有未来吗?
指定有。
我一直做竞价到老可以吗?
也可以。不过到了三十岁以后需要跟二十岁的小伙竞争体力。二十岁的小伙可以加班，可以忍受低薪。三十岁的我们有房贷车贷，上有老，下有小。
竞价的未来是什么?
SEMer应该如何去发展?
有人步入职场3/5仍是底层，有人进入职场2年已是中层管理而且顺风顺水，差距是什么?
如果你也要类似的疑问不妨听听厚昌学院《整合营销培训》在职场工作我们总会经历4个阶段：迷茫期、精进期、舒适期，懈怠期。突破瓶颈的关键点在于是否能够在舒适区的时候就找到自己下一个增长目标，竞价员的增长目标是什么呢?
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