为实用而生
赵阳竞价培训

如何做一个优秀的竞价员,价值100万,但是今天免费

乔布斯说过一段话:我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工,后来发现我错了,一个好员工能顶50个。

并不是说一个好员工能顶50个,而是它能影响50个人。

那么作为一个竞价员,我们也是员工,什么样的竞价员才叫好的竞价员呢?

  1、找竞价主管沟通时,让他做选择题而不是问答题

当竞价帐户发生问题时,请示竞价主管是一件很正常的事情。

不会数据分析的竞价员:会问老板:“主管,昨天百度竞价推广效果变的好差,怎么办?”

 懂得数据分析的竞价员:根据帐户现有数据,进行多维度数据分析,将竞价效果不好原因进行整理,与解决方案提交。

然后跟主管沟通:“这是对现有帐户数据进行分析后,所得出这几条效果不好的原因与解决方案,您觉得哪个解决方案更好?”

如果你是主管,你更喜欢以上哪个员工?

要记住,不要每逢有问题,就一脸茫然的跑去问主管,要如何解决。对主管来说,你都来问我,我要你做什么呢?

正确的方式是,带着你要对帐户进行调整的几个备选方案,让你的主管来选。

2、把不可能完成的事情做好,才叫好竞价员

同样是主管布置任务,这个月提高30%的百度竞价推广对话。

普通竞价员:在没有对自己的帐户与项目进行分析,直接与主管谈条件:主管,转化能不能提升15%呀?这个目标肯定完成不了的呀!

        优秀的竞价员:对自己现在帐户的数据,进行等比与环比的分析。并进行任务的分解,将可能遇到的问题与主管进行沟通。比如:因为页面的问题,所以咱们的帐户有很多有点击无对话,是否可以优化咱们的竞价页面呢?

其实通常情况下,当你的主管给你布置任务的时,都是会考虑实际情况的。如果他布置的任务是不现实的。你可以根据你所分析任务,遇到的无法解决问题,与主管进行交流,是否将量降低,或者将时间加长。

3、随时提升自己的竞价技术能力

  不喜欢解决问题的竞价员:百度竞价效果总是提升不了,只会每天抱怨,从来没想着去解决,哪怕找到了原因,自己能力解决不了,也不是想着去学习并进行修改,而是每天说因为这个效果不好,但是从来没想着去解决它。

随时解决问题的竞价员:当百度竞价效果不好时,首先去分析原因,当原因是自己无法解决的事情,可以将你遇到的问题与疑惑整理出来,直接去问你的主管,要知道,没有一个主管不喜欢爱学习的属下的。

或者去SEM联盟QQ群(67693778)进行提问,又或者直接报名赵阳竞价培训进行学习。

有人说,最美好的职场曲线,是为优秀的人做事,与优秀的做事,让优秀的人为你做事。

仅以此文,献给一直在奋斗在竞价行业第一线的竞价员们.

qqsemlunt

赞(0)
未经允许不得转载:竞价推广博客 » 如何做一个优秀的竞价员,价值100万,但是今天免费
分享到: 更多 (0)

评论 抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址


赵阳竞价培训 为实用而生

联系我们关于我们

冀公网安备 13040302001146号

竞价课程