为实用而生
赵阳竞价培训

竞价员升职加薪的8个障碍,你中了几个?

 1、 领导不和我沟通,我就不和领导沟通

有人觉得自己是靠技术吃饭,和领导沟通与否无所谓,从不主动和领导沟通。领导不与你主动沟通的因素很多,但如果你不主动与领导沟通, 试想领导不了解你,有机会他怎么会推荐你呢!

解招:

领导往往是孤独的,他渴望有人与他沟通,有利于竞价推广的新手段、有助于团队建设、有益于企业发展的想法都应主动与领导沟通,只有这样,你的才华才不会被埋没。

千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。

2、 领导不认可我,我就不好好干

工作中做出了成绩,但迟迟没得到肯定,这类人就开始怠工,很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。

解招:

做好工作是本分,也能提升能力,显示实力的途径,明眼人不说都看得懂,有些时候不需要领导给你捅破那层纸。何况有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定,但在私下是认可的。

3、 领导不鼓励不施压,我就无所事事

每天几乎就靠领导的鼓励、施压的员工,领导哪天要是忘了踩油门,这些人就会无事可做。

解招:

企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学会自己安排工作,学会自我激励才能自我成长。

 

4、 我不开心,就影响工作

这类人是企业中易情绪化的员工,自己心情好与坏完全由周围人的举动决定,坐地铁被挤到生气懒得上班,早餐不合口味无心情上班,和女朋友吵架了不愿意上班,听销售那边反馈咨询量低就觉得人家与你为难……

解招:

易情绪化是不成熟的表现,是内功欠修炼的表现,得学会克服感情用事, 多接受心理磨练,加强理智控制锻炼,学会收敛情绪。

5、 完不成任务,总是拿一堆客观理由来应付

一些人总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力了,只是客服话术不好,页面转化不好,或是市场状况不好等理由,这些理由看似很有道理,事实上真的如此吗?

解招:

营销话术不可以学吗?赵阳竞价培训有关页面转化的公开课听了吗?市场不好应该如何应对,你想过吗?想加薪升职,就需要具备解决更多实际问题的能力。

6、 做错事,希望大家不要小题大做

这类人在公司中大错不犯,小错不断,不是迟到就是早退,工作中丢三落四,但自己觉得无所谓,当大家都盯着他看时,他觉得小题大做。

解招:

冰冻三尺非一日之寒。因一个马钉失足成千古恨的多的是,因小善而铸千秋业的也大有人在。做错事要勇于承认改正。

7、 技术不好,抱怨公司没有培训

企业各个技术环节都有技术含量,账户不会搭建、不会控制账户流量、咨询量少、百度新产品不会应用等问题一旦暴露出来,大多人会说,公司没有提供我们这方面的培训,就这么一句话,让我们丧失了很多提升的机会。

解招:

公司培训的内容是有局限性的,其实自己花时间花钱参加赵阳竞价培训的人越来越多,机会永远都会留给有准备的人。反复学习实践的过程,而不是一味地依靠公司提供时间和机会来满足需要,那些善于巧学的人肯定是推广工作做得比较好的人。

8、 不上进,抱怨公司氛围不好

这类人在公司的表现就是混,反正公司管理比较乱,光自己正规也没啥用,还有人说, 我想上进 ,但公司乱成这样,我能上进么,听起来不上进是公司的错,其实这类人是缺目标,缺人生的目的,缺工作的目的,或者是搞错了目的。

解招:

小隐隐于山,大隐隐于市。环境会影响一个人,但不完全影响一个人,一个人的改变内因是主要的,外因是次要的,想进步,就得树立正确的人生目标、工作目标,不受外界环境的干扰或克服干扰。

综上所述,高速发展的互联网时代,一个成功的企业和团队需要的是不停学习进步、积极向上的人。

赞(0)
未经允许不得转载:竞价推广博客 » 竞价员升职加薪的8个障碍,你中了几个?
分享到: 更多 (0)

评论 抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址


赵阳竞价培训 为实用而生

联系我们关于我们

冀公网安备 13040302001146号

竞价课程