竞价推广博客不同大小的企业对于百度竞价推广的重视程度极不相同，有的公司有一支专业的资深竞价团队，有的只有一个惊醒竞价推广竞价员，有的老板亲自上场操作，有的公司交给百度客服操作，也有的找竞价托管外包公司，那么接下来分析一下，以上几种不同运营的利弊吧。
资深的竞价团队：
一支资深的竞价团队，光是竞价员的薪酬已经不低，说明该企业对于竞价推广这方面非常重视，每天投入的竞价广告预算也高，受众覆盖地域广，在部门建立最初通常也只有一个竞价专员，这个竞价专员一步步把该公司的竞价账户优化成熟，创造了可观利润，公司满意，然后增加竞价预算，覆盖更广的地域，拓展更广泛的关键词，这个时候，账户里大量的广告计划，广告单元和创意，关键词匹配模式，否定关键词，调整出价等的操作，一个人已经无法精细优化，那就需要招聘更多的竞价员，把工作任务合理分配出去，尽量把账户优化到极致，因为每天的广告预算已经非常高了，一点点的操作带来的影响都不是一个竞价员的薪酬能比的。
单个的竞价专员：
假如一家小公司度过了生存期，求发展的时候会尝试寻求突破现状，也许就会招聘一个竞价专员尝试走通一条路，但往往这种公司对竞价不了解，也无法测量面试者的水平，这种尴尬的状况就有点像赌博了，招到有经验的可能会公司产生利润，招到新手，可能投入的广告预算和竞价员的薪酬都会打水漂了。
老板亲自操作：
这种情况很难界定好坏。当然，能够当上老板，那么身上绝对有着过人之处。至于是否能优化好竞价账户不好说，但是老板本身也要投入大量的精力去分析数据、操作账户，有得必有失。搞好了竞价，公司其他事情的处理就可能无法兼顾到位了。
百度客服操作：
百度的客服，或者说是顾问。这些人都非常的外行，他们只懂账户的一些基本后台操作!而且每一个客服对接的百度竞价客户很多，不可能有多少时间兼顾好账户优化的。
竞价托管外包：
通常竞价托管外包公司都拥有颇具经验的团队，相对招聘竞价专员的薪酬，竞价托管的服务费低廉很多，无论是初次接触百度竞价的小公司还是预算高的大公司，都有贴合需求的服务方案可供选择。
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