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竞价员跳槽必看,想薪资翻倍一定要这么做!

跳槽季马上就要过了。如果你现在急不可耐地想跳槽离开现在的这个垃圾公司。

或者在公司受了委屈,或感觉公司压力太大,想换个环境。

但无论如何,请在辞职前,尤其是裸辞前,三思,毕竟工作是真的不好找。

关于要不要跳槽,小编罗列了三点标准,竞价员跳槽前一定要明白!

1. 因人际关系处理不好跳槽

你要承认,人际关系差就是因为你情商低。不会游泳的人,换再多游泳池都不会。应该选择解决问题,而不是逃避问题。

2. 因工作压力而跳槽

“钱多、活少、离家近”都希望有这样的工作,但现实真的存在吗?高收入自然伴随者高压力、高要求、高标准。

3. 没有定力,想找新鲜感

总是处于频繁跳槽的状态中,永远也学不到真本事。当然,自身天赋过高的除外。

如果说看完以上三点,你还是想跳槽,怎么办?

来,小编总结了多年跳槽、面试经验,分别从“制作简历、简历投递、面试技巧”三点来告诉竞价员如何正确跳槽!

简历制作

制作简历是每个人跳槽前要打的第一个boss。

传言,在HR界有一个不成文的法则:如果你长的很帅,把自己堪比吴彦祖的照片贴到简历上就好;如果你长的不是很帅,那就需要及早明白一个道理:

做简历时,最重要的不是“你做过什么”而是“你做出了什么成果”和“你是怎么做的”。

举个例子。

下述为三条工作经历,a、b、c你更想约见哪位?

a:在职期间,负责账户优化,每日都会对推广数据进行统计、分析,以此为依据进行优化账户和页面

b:在职期间,负责账户优化,每日都会对推广数据进行统计,利用多维度方法进行数据分析,以此为依据进行优化账户和页面,单月提高线索200条

c:在职期间,负责账户优化,每日都会对推广数据进行统计,利用多维度方法将客服转化数据、地区转化数据、时段转化数据进行数据对比分析,以此为依据进行优化账户和页面,当月提高线索200条

小a只是简单的阐述工作,小b在工作方法上加了最终结果,而小c在前两位的基础上,增加了简单的操作手法。

简历就是一个纯粹的亮点展示,每个人的能力是一样的,那便只能用结果来区分,而在工作经历中加上简单的思考方法,让HR了解你是一个懂得思考的认。毕竟“想法”是企业很看重的一点。

在制作简历上小编没有什么特别好的建议,各位竞价员根据“STAR法则”来写即可。

Situation 情景

主要指你工作的背景,包括公司情况,工作情况等。

举个栗子

公司主要经营产品为:营销培训课程。之前从未做过竞价等推广方式

Task 任务

我主要负责什么工作内容。

举个栗子

主要负责管理百度竞价账户,通过此方式达到为公司引流、转化的目的

Action 行动

对于上述任务我都做了哪些操作。

举个栗子

首先对产品进行项目分析,根据此制定推广策略。并针对目标用户,有针对性地优化着陆页面……

Result 结果

即通过上述操作,你最终的结果或者说给公司带来的盈利。

简历投递

花了一天时间,终于做好了一份满意的简历,于是又花了2个小时去筛选公司、投递简历。

结果等了3天,电话如死机般毫无音讯!

在此要告诉大家:简历做好,展现也很重要!!!

简历投递方式

从简历投递方式来讲,主要有三种:

1. 网申。像这种应届生较多。

2. 招聘网站。这是大多数人都会采用的方式。

3. 邮箱投递。某些大公司都会在自己的网站里放一些招聘信息。

简历投递时间

简历投递时间大家有想过这个问题吗?我想应该很少。

其实,一般HR在查看简历时,简历都是倒叙出现,也就是说越晚投,简历出现在上面的机率越大。而HR并不会把所有简历都看一遍,已经有合适的,就不会再往下看了。

所以,建议大家可以选择在晚上或者HR上班前投递。

投递名称

一般格式为:姓名-应聘岗位-X年工作经验-某亮点(如前阿里运营人

 

面试技巧

说完前两点,我们来看看最后一点。是生是死就看这一关了。关于面试可分为以下几点。

1. 留下好印象

讲真,无论是HR还是面试官,每天至少要面试五人以上,那么印象就显得至关重要了。

建议可在面试前后和HR进行短信互动:

面试前,短信通知即将到达

面试后,短信表示感谢,并说明自身留下意向

这样做,一方面给HR留下好的印象;另一方面加深HR印象。

2. 把握好面试风格

面试并不是一成不变,严肃亦或是活泼等。俗话说,生活中最不缺的就是影后,面试嘛,自然也要适当装一装。

在面试前,我们可根据官网内容、员工年龄、精神面貌以及面试官的谈吐等去确定面试的风格。

▲ 如果公司整体比较年轻活跃逗比性质的,那就表现得轻松活跃一点,多微笑。

▲ 如果公司整体比较严肃感觉很正式,那就表现得严肃认真一些,多注意一下礼仪。

▲ 如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃,那就表现得热血狼性一点,强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。

只有面试官感觉你像自己人,成功的机率才会更大。

自我介绍

我们大家都知道,自我介绍就是一个面试官快速了解的过程。

当然,有时也是面试官缓解尴尬的过程,因为他需要1-2分钟,快速浏览你的简历。但也不可忽略

一般,自我介绍可分为三个重点:

背景介绍

像叫什么,家是哪里人,几年工作经验等。控制在30秒内即可。

公司为什么选择你?

单说背景太过枯燥,适当展示一些自身亮点。那这部分内容怎么说?

分为两点介绍。

知彼:分析公司的岗位要求,将其拆解。

知己:根据公司的能力要求,着重介绍某个案例。

你为什么选择公司?·

这个也很重要。这就好比两个人谈恋爱,女生问男生“追你的人这么多,你为什么选择了我”?

此时我们可以从岗位、企业文化等反正瞎扯、使劲夸就对了!

根据以上三点,小编随便写个案例,仅供参考。

面试官你好,我叫xxx,毕业于xxx,之前在xx公司担任xx职位x年。

面试之前简单了解了下贵公司的岗位职责,你们的岗位职责主要分两大版块:

1. 能根据产品需求制定推广策略

2. 写得一手好文案

关于第一点,根据产品需求制定策略必然需要你懂产品,我曾在业余时间经常向产品经理学习,略知一二,另外我了解目前各大渠道的特性以及受众人群,在制定策略上会有很大的帮助。

其次,关于第二点,一个好的文案必然是建立在用户需求之上,外加一定的技巧,关于此项我曾专门报培训班习得一二,且我的创意点击率基本都维持在0.5%+。

最重要的是贵公司属于xx行业,xx行业是我一直所关注的,并且贵公司是一家年轻的创业型公司,创业型公司意味着挑战和机遇,恰好看到贵公司的岗位需求,就立即投了简历,今天很荣幸和您面对面沟通。

常见问答

问答是面试必备环节,但说白了面试官就是为了测试你四点:

专业性、价值观、稳定性

以此来判断你的性价比,能用还是不能用。

关于专业性,小编就不多说了,需要你们日常积累,并非一字一句就可习得。不过,各位看官可以适当参考这篇文章,面试时打个马虎眼还是可以的:

小编来详细说说稳定性。天底下所有的面试官都喜欢问“你为什么从上家离职”,就是为了测试你的稳定性,毕竟招人成本太高。

求职是双向选择,像这种情况,建议大家实话实说,以防上家的坑这家也有。

但如果自己是被辞或者和公司闹了不愉快的怎么办?

那就找到这两家公司的区别进行对比。

比如老东家是个大公司,你现在面试的是小公司,那你就说:大公司每个岗位都是既定的,更多的是按照流程办事,而我还小,想寻求更多的锻炼和学习机会。

提问面试官

基本一问一答后,面试官都会再问一句“你还有什么要问的”?

其实这个环节如果做好了,也会给自身加分不少,所以我当作一个重要环节来介绍。

小编将这个环节的作用总结为:向面试官展示我是一个懂思考、爱学习的员工。

所以,你就需要尽量往这两点上靠。如:

若我有幸被录用,我需要做哪些学习和入职准备?

这个问题将自己假定到某个角色上,也给面试官一个心理设定,若面试官认真给你回答了,基本上你的OFFER也就十拿九稳了。

作为领导,您觉得一名优秀的竞价员应该具备哪些特质?

既让面试官产生了思考,又表达了你的上进心。

面试作品

其实,关于面试作品,有,加分;没有,也无所谓。毕竟面试作品,做起来太麻烦。

但如果你想面试BAT等大企业,还是需要备一份,有备无患。

面试作品在撰写时,主要是从一下四点思考:

1. 目标岗位在过去做了什么事情,如何做的?

2. 竞品都有哪些,都做了什么事情?

3. 目前岗位存在哪些问题需要解决?

4. 如果自己入职,会做哪些事情?

以上四点,每个行业都适用。但如果是竞价员、优化师在制作面试作品时,建议从“展现—点击—抵达—承载—积累—转化”这六点来思考。

比如积累,该公司在投放着陆页时,只是依靠着陆页进行转化,并没有对流量做好进一步的引导,那我们便可以依靠这一点来撰写。

以上几点,是小编对即将跳槽的各位看官们的建议。人人都说offer难,其实应聘和做竞价一个道理,把每个流程、每个细节做到位即可。

注意,拿到offer并不是美好故事的开始,我们还需要思考:

这家公司的企业文化和我自身相符吗?

我上家公司遇到的坑,这家有没有?

它的薪资、晋升结构如何?

思考完这些,你的跳槽生涯才算是结束矣。

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